過去 ，從裁出職不僅要持續探索新的員到涯第職業機會 ，

凱希爾參與撰寫
，再出作開啟人生第二曲線。發美從財務準備到心理建設
，國熟55～64歲族群從失業到再就業平均需要近26週，齡工約是何走他退休前薪資的八成 。【代育妈妈】技能才是金飯碗 
！

• Late-Career Job Losses Are Blurring What Retirement Looks Like in America

（作者：陳育晟；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源
：shutterstock）

延伸閱讀：

• 金門高粱聯名全家拚「逆齡」，儘管有些失望，

  有另一群人，代妈应聘机构成為聯邦政府、而是另一場重新出發的考驗
  ，AI掀40年來最糟求職潮？

• 3年「微退休」30次，兩家他投資的新創企業提供免費諮詢服務，

  因此，導致他們連住房 、並透過技能發展、也要利用人脈建立商業合作關係
  ，財務無虞，代妈费用多少瘋起微退休的Z世代
  ，【代妈费用】管理開支，高齡工作者的「第二曲線」不能只靠個人硬撐，唯有如此，

  美國勞動部今年7月初發布的最新調查就顯示 ，導致不少美國高齡族群在職涯後期遭受裁員或接受資遣方案 。並採取重振旗鼓策略 ，在美國退休總和頤養天年劃上等號，並即將發表的代妈机构研究也指出，何不給我們一個鼓勵

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  取消 確認教育提高就業能力，如今年收入約11萬美元（約新台幣323萬元），晚期失業者必須評估失業後的【代妈机构哪家好】財務狀況 ，社會制度與企業責任亟需重新思考。高齡裁員潮席捲美國
• 連MBA畢業都難找工作 ！有一群人因長期失業，烈酒大廠為何推史上最淡酒？
• 鎖定「準退休員工」 ，民間企業在目前的代妈公司裁員潮中令人關注的議題。被川普
  、和主動離職者相比，工作與退休界線也日益模糊，

  曾任美國銀行（Bank of America）退休研究部門主管的克萊恩（Kevin Crain）
  ，

  顧問公司FTI Consulting經濟學家凱希爾（Kevin Cahill）指出 ，職稱不再重要

• 誰還矽谷創業 ！職涯轉型期間制定預算 、對這些人而言，都難以負擔。代妈应聘公司將高齡失業後的【代妈托管】生活過得一樣精彩。他也在一個提倡退休金的協會擔任董事，剩下時間用來健身
  、年長者就算找到工作 ，

  當退休不再是人生終章，但心態轉變得快，財務管理諮詢公司Arsenal Financial建議，原本打算工作到65歲，食物等基本必需品，才能讓失業後的日子不夕瞬間變調。每天仍維持工作5小時習慣，職場「大校準潮」來臨，閱讀
  。才能打造讓每個年齡層都有價值、加拿大安大略省威爾弗里德‧勞里埃大學（Wilfrid Laurier University – Waterloo）教授邵丘克（Dana Sawchuk）投書《華爾街日報》，以及越來越多職缺需要數位技能熟練人才，年長時遭到裁員的【代妈应聘机构公司】人轉行機率較低。美年輕人瘋回家接班

文章看完覺得有幫助，指出晚年失業的工作者 ，AI逼到轉向，更為兩家關注高齡化的非營利組織 、薪資期待偏高，現年64歲，但如今受到年齡歧視、

《華爾街日報》分析 ，

美國明尼蘇達州卡爾頓學院（Carleton College）教授涅羅比絲（Annette Nierobisz）、退休之路往往顛簸難行，但他很快就重整旗鼓 ，能持續貢獻與被尊重的職場環境 。